Turismo de Incentivo com balões Outdoor Training

As pessoas se arriscam,lançam novas idéias, e saem da rotina no balonismo e se permitem sensações e emoções até então nunca vivenciadas em sua vida profissional, lidar com dificuldades como a pequena autonomia de um balão ou a falta de um sistema de direcionamento de vôo, conhecimentos sobre logística e orientação de vôo, ventos e meteorologia são alguns dos pontos que podemos compartilhar com o grupo. Durante as atividade os participantes sentem um pouco das dificuldades e aprendam com isso. A experiência de viagem possibilita um vasto aprendizado por analogias, ou seja, vivências de situações semelhantes àquelas do ambiente de trabalho (estresse, escassez de recursos materiais e financeiros, etc.), podendo haver criação de conhecimentos que auxiliem na forma de avaliar as adversidades do mundo corporativo, obtendo-se soluções criativas e desenvolvendo-se novas competências. Soma-se a isso, a ampliação da rede de contatos (networking).

Vale vôo de balão vouchers

Oferecer passeio em balão para clientes corporativos, fornecedores, funcionários é uma ferramenta poderosa de aproximação. Estudos que medem o impacto dos programas de incentivos indicam que os prêmios em dinheiro são considerados pelos colaboradores até no máximo um ano, carros e outros bens duráveis têm recall de aproximadamente quatro anos, enquanto que as viagens permanecem “vivas” na memória do beneficiado por até doze anos . Afinal, viagens rendem fotos, histórias divertidas, filmes, etc.

Custos e Benefícios do Balonismo

Do ponto de vista dos diretores e sócios das companhias, um programa de incentivos não acarreta despesas, pois é autofinanciável, ou seja, os recursos necessários para sua implantação e desenvolvimento provêm de uma pequena parcela dos lucros ou economias a serem geradas por ele mesmo, deixando ainda um resultado altamente positivo para a empresa.
Um estudo realizado pela SITE – Society of Incentive & Travel Executives, associação mundial de pesquisa e educação na área de incentivos, mostra que 92% dos trabalhadores pesquisados revelaram ter atingido suas metas graças aos programas de incentivos, enquanto que 57% das empresas pesquisadas relataram ter atingido ou ultrapassado suas metas. O mesmo levantamento revelou que os programas de incentivo podem melhorar o desempenho individual do funcionário em 27% e nas equipes, em cerca de 45% .